Regulierte Unternehmen stehen bei Transformationsvorhaben vor einem Widerspruch: Sie brauchen Tempo, dürfen dabei aber an keiner Stelle ihre Governance- und Nachweispflichten aufs Spiel setzen. Klassische Personalprozesse – Ausschreibung, Auswahl, Einarbeitung – passen selten zu diesem Zeitdruck. Interim Management schließt genau diese Lücke: Es liefert handlungsfähige Führung ab dem ersten Tag, mit voller Verantwortung für das…